不可以。工人雖然假期結束，尚未返台工作，不能因為假期結束沒能回台灣工作，而馬上向勞動部提出遞補申請，而必須等到重出入境的有效日期過後，才能向勞動部提出遞補事宜。 

勞動部通過「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定之轉換雇主或工作程序準則」部分條文修正，轉出的外籍勞工在還沒找到新雇主前，仍算在原雇主名下，原雇主仍需繳交就業安定費。

外籍移工入境後3日內須做初次入境體檢，工作滿六個月、十八個月及三十個月之日前後三十日內，需至衛生署指定醫院接受定期健康檢查。

勞基法第二十二條：工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。 

於一課稅年度（一月一日～十二月卅一日）內在華居留日數未超過183天者，按所得之6％扣繳。

‧已住滿183天以上者，當年度免扣繳稅金，但仍須申報薪資所得。
‧如本年度離境，居留天數未滿183天者，則應先按月扣繳6％，後續有再入國工作，居留天數住滿183天以上者，可於隔年度辦理退稅。

就業服務法第五十九條：外國人受聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關核准，得轉換雇主或工作。
‧雇主或被看護者死亡或移民者。
‧船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業者。
‧雇主關廠、歇業錏不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者。
‧其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者。 前項轉換雇主或工作之程序，由中央主管機關另定之。

1.看護工-雇主為中低收入戶者，可申請免繳就業安定費。
2.受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，經雇主依法陳報而廢止聘僱許可者，雇主無須再繳納就業安定費。

雇主未依規定期限繳納就業安定費者，得寬限三十日，於寬限期滿仍未繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前一日止，每逾一日加徵其未繳就業安定費百分之一滯金。但以其未繳之就業安定費一倍為限。 加徵前項滯納金三十日後，雇主仍未繳納者，由中央主管機關就其未繳納之就業安定費及滯納金移送強制執行，並廢止其聘僱許可之一部或全部。