108年1月起薪資、加班費及勞健保計算方式參考
(適用對象:事業類、機構類 外籍勞工)
※雙方約定的工資：雙方約定按月計酬，給付薪資為 $23,100元
(108/1/1基本工資23,100元)，每周40工時。
( 換算每小時工資23,100/30/8=96.25元 )
工作日延長工時 加班費 →
前1~2H為 96.25*4/3=129 (96.25*1.34)
第3 H起為 96.25*5/3=161 (96.25*1.67)
休息日延長工時 加班費 →(休息日 出勤時數一律納入 第32 條 每月延長工時總數 (46H) )
前1~2H 96.25*(4/3) =129 (96.25*1.34)
後3~8H 96.25*(5/3)=161 (96.25*1.67)
第9個小時起為每小時96.25*(8/3)=257 (96.25*2.67)
星期六上整天，加班8H，加班費為 $1,224
國定假日延長工時 加班費→ ※（國定假日加班8小時內不列入46小時內）
加班一天770元 (23,100/30)
第9小時開始 同工作日延長工時加班費計算。
例假日加班：僅天災、事變、突發事件可出勤。除發給加班工資之外，再加補休一天。加班未滿8小時， 仍須給一日工資，另再加一天補休。
請假扣薪
月薪 $23,100 ，請事假一天扣薪 $770 元--1年不能超過14天
月薪 $23,100 ，請病假一天扣半薪 $385 元--1年不能超過30天
勞健保
108年度雇主負擔外勞負擔
勞保費1,617462
健保費1,047325
勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用)
健康保險費負擔金額表(三)-公、民營事業機構及有一定雇主受僱者適用(108.1.1生效)
※法令依據及解釋：
勞動基準法第24條：雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。
雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
勞動基準法第30條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。
第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
前二項規定，僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。
第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
勞動基準法第32條：雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月不得超過一百三十八小時。
雇主僱用勞工人數在三十人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。
※罰責：（勞基法第十一章）
※依勞基法第32條規定，雇主有使勞工加班的必要時，必須經過工會或勞資會議的同意，才能延長工作時間。如因天災、事變或突發事件，有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，應於延長開始後24小時內通知工會或當地主管機關備查，另外，勞工延長的工作時間，雇主應於事後補給適當的休息。違反規定者，將處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
如勞工因健康因素或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外工作者，雇主也不得強制其工作；違反將處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金。
※資料來源參考網站：